7月8日上午9时，董办及人力资源中心于集团总部26楼接待室隆重举办2025届管培生高管分享交流会。集团副总裁兼慧乔公司总经理马芳竹、集团副总裁兼北京毅丰电气总经理韩震、北京毅丰电器副总经理池锋宽三人与朝气蓬勃的管培生们展开了一场深度对话。
交流会上，管培生们围绕着个人成长、压力与挑战、团队管理等议题踊跃提问，三位高管结合三丰发展历史与自身丰富而独特的职业发展轨迹，深入浅出地系统解读了忠诚、吃苦、担当的含义，给予了坦诚而详实的回应，并特别强调优秀的个人品质是发展的前提，主动思考、深度投入的态度，是未来职业生涯中筑牢根基、行稳致远的基石。
下午13时，董事长助理兼运营发展中心总监刘霆为管培生分享《职业素养培训之从新人到脊梁的成长之路》。
首先，刘总讲到忠诚基因是存在于三丰人血脉中的信仰，与公司“同呼吸、共命运”的承诺。真正的忠诚是忠于事业时的战略眼光，是忠于团队时的协作智慧，是忠于责任时的职业匠心。这三个维度如同三角架的三条腿——缺了事业的方向，忠诚会变成“无头苍蝇”，少了团队的支撑，忠诚会沦为“孤军奋战”，弱了责任的底线，忠诚会滑向“盲目服从”。然后，结合三丰发展的案例诠释吃苦、担当要义。工作中的“苦”不会白吃，它们会变成你身体里的“钢筋铁骨”，变成你面对世界时的“底气底色”。那些你解决的问题，都会变成你的勋章。在最后，刘总为大家分享奋斗者的能力模型：强烈的成功欲望、目标攻坚力、持续作战力、创新突破力、抗压韧性都是必备要素。
管培生们在这一天满载收获，每个人心中都悄然埋下一颗种子—期待着从职场新人蜕变为企业脊梁，在成长中实现质的飞跃。
